Le 20/01/2026, notre deuxième Plan pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes a été approuvé. Ce nouveau Plan consolide et élargit les mesures déjà mises en œuvre, en intégrant de nouvelles actions visant à garantir l’égalité dans des domaines clés tels que l’accès à l’emploi, l’évolution professionnelle, la formation, la rémunération, la prévention du harcèlement ainsi que la conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle.

Par cette initiative, l’entreprise renforce son engagement en faveur de la création d’un environnement de travail plus inclusif, diversifié et respectueux, en cohérence avec ses valeurs d’entreprise et la réglementation en vigueur. Nous poursuivons nos efforts vers un modèle plus juste et plus égalitaire.