El 20/01/2026 se aprobó nuestro II Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Este nuevo Plan consolida y amplía las medidas ya implantadas; incorporando nuevas acciones orientadas a garantizar la equidad en ámbitos clave como el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la retribución, la prevención del acoso y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Con esta iniciativa, la empresa refuerza su compromiso con la creación de un entorno de trabajo más inclusivo, diverso y respetuoso, alineado con los valores corporativos y con la normativa vigente. Seguimos avanzando hacia un modelo más justo e igualitario.